第一章總則

第一條為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

公務(wù)員考核制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，連接了公務(wù)員制度從聘用到晉升，到辭退或退休這一整套的程序，在公務(wù)員制度中占有十分重要的地位。**年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和**年1月4日頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》對(duì)公務(wù)員考核做了綱領(lǐng)性的規(guī)定。**年我縣機(jī)關(guān)單位和參照公務(wù)員管理公務(wù)員年度考核工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和伊州人發(fā)［**］第60號(hào)《關(guān)于做好**年度自治州公務(wù)員考核工作的通知》的文件精神，認(rèn)真組織實(shí)施，把年度考核與目標(biāo)管理責(zé)任制等工作結(jié)合進(jìn)行，發(fā)揮考核工作的整體效應(yīng)，促進(jìn)了黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，各級(jí)黨委高度重視年度考核工作，認(rèn)真執(zhí)行考核工作的有關(guān)規(guī)定，在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)和完善考核工作，整個(gè)考核工作圓滿(mǎn)完成。

一、基本情況

縣委組織部門(mén)負(fù)責(zé)全縣科級(jí)干部和六類(lèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核?？h人事部門(mén)負(fù)責(zé)政府機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)除科級(jí)干部以外的公務(wù)員的考核。**年底我縣共有公務(wù)員1379人，縣處級(jí)36人，科級(jí)510人，科級(jí)以下809人，試用期24人。**應(yīng)參加考核人數(shù)1379人，實(shí)參加考核人數(shù)1378人，不參加考核1人。考核結(jié)果優(yōu)秀214人、稱(chēng)職1138人、不稱(chēng)職2人、24人未定等次。**年六類(lèi)機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員年度考核情況：應(yīng)參加考核人數(shù)296人，實(shí)參加考核人數(shù)296人，優(yōu)秀42人，稱(chēng)職239人，15人試用期未定等次。參照公務(wù)員管理單位應(yīng)參加考核43人，實(shí)參加考核43人，優(yōu)秀6人、稱(chēng)職37人。

二、公務(wù)員考核工作主要做法

1、加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確公務(wù)員年度考核工作責(zé)任制。為了加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員單位考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和宏觀指導(dǎo)，進(jìn)一步促進(jìn)干部人事制度改革，完善干部監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，提高工作效率，各單位成立了以黨委(工委、黨組、黨總支、黨支部)負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位的干部考核工作，明確了考核工作責(zé)任，為考核工作順利進(jìn)行創(chuàng)造了良好的條件。

2、充實(shí)考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方法。對(duì)年度考核的內(nèi)容，根據(jù)機(jī)關(guān)單位的職能和特點(diǎn)合理確定，注意體現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作提出的新要求，縣委組織部在年初就組成6個(gè)季評(píng)年考干部觀察員小組，定期每季度到各單位進(jìn)行平時(shí)季度考核工作，主要是考核德、能、勤、績(jī)、廉及理論學(xué)習(xí)等方面的情況，重點(diǎn)考核思想政治表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)、貫徹落實(shí)上級(jí)的工作部署情況和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況,把年度考核與平時(shí)考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

在全縣認(rèn)真貫徹落實(shí)總理來(lái)寧縣考察講話精神，積極落實(shí)“十大工程”實(shí)施秋冬季“無(wú)閑期”大匯戰(zhàn)之際，楊和鎮(zhèn)黨委、政府認(rèn)真研究討論當(dāng)前及今后時(shí)期的工作任務(wù)，為了進(jìn)一步確保成績(jī)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、鼓足干勁，根據(jù)《**縣縣直單位科級(jí)以下公務(wù)員實(shí)績(jī)考核辦法》，制定了《楊和鎮(zhèn)科級(jí)以下公務(wù)員實(shí)績(jī)考核辦法》并成立楊和鎮(zhèn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記周孝忠任組長(zhǎng)。

針對(duì)公務(wù)員實(shí)績(jī)考核工作提出了幾項(xiàng)原則：1、堅(jiān)持客觀公正。注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。2、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則。3、堅(jiān)持平時(shí)與定期的結(jié)合原則。4、堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則。重點(diǎn)體現(xiàn)在愛(ài)干、會(huì)干、多干、干好，即心思用在想干事上，本領(lǐng)使在會(huì)干事上，目標(biāo)定在干成事上，采取測(cè)評(píng)的方法進(jìn)行考核，此方針的制定將推進(jìn)楊和鎮(zhèn)科級(jí)以下公務(wù)員的整體素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中，目前。這項(xiàng)工作進(jìn)一步深入開(kāi)展。

第一章總則

第一條為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

第一章總則

第一條為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

也不斷鞭策自己盡快轉(zhuǎn)變角色，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我關(guān)愛(ài)。努力適應(yīng)新環(huán)境，勤奮工作，報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)注。下面我對(duì)自己這半年來(lái)在德、能、勤、績(jī)、廉五方面的情況一一作下匯報(bào)。

把自己今年來(lái)，根據(jù)我局公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組的要求。德、能、勤、績(jī)、廉的情況，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事作個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)。

分局領(lǐng)導(dǎo)安排我執(zhí)法隊(duì)崗位工作，今年月份從大學(xué)畢業(yè)來(lái)縣工商局分局工作的分局工作半年來(lái)。同時(shí)協(xié)助片管員管理分局轄區(qū)的鄉(xiāng)下片以及負(fù)責(zé)分局的食品安全監(jiān)管檢測(cè)、食品流通許可證管理以及部分內(nèi)勤工作。這半年里，較好地適應(yīng)了陌生的工作和生活環(huán)境，進(jìn)入到分局安排的工作角色，融入到工商分局這個(gè)集體當(dāng)中，這不僅有自己辛勤的努力，也應(yīng)該歸功于局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)照和分局各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我熱忱幫助。

一、德：忠誠(chéng)可靠，實(shí)事求是

一直牢記我黨的宗旨“全心全意為人民服務(wù)”自己職責(zé)內(nèi)的一畝三分地”中，半年的工作中。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐“以人為本”為核心的科學(xué)發(fā)展觀，從我分局轄區(qū)內(nèi)的廣大企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)以及消費(fèi)者的根本利益出發(fā)，想群眾之所想，急群眾之所急，利群眾之所利，履行好一個(gè)基層工商干部的職責(zé)。工作中踏實(shí)做事，謙遜待人。努力完成職責(zé)內(nèi)的工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，支持、配合他人的工作，關(guān)心、幫助他人的生活學(xué)習(xí)。

1、考核中流于形式和極端民主化的現(xiàn)象同時(shí)并存，著公務(wù)員考核制度的健康發(fā)展。

參加考核的人員包括考核者（單位領(lǐng)導(dǎo)，考核小組成員，上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同執(zhí)法監(jiān)督人員，輿論工作者）和被考核者?？己巳藛T中有的認(rèn)為“考核年年搞，哪有精力搞”，考核是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的任務(wù)，沒(méi)有充足的人力、物力和財(cái)力；有的情面觀念重，你好我好大家好，怕得罪人影響自己的寶座；有的不具備考核工作所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，素質(zhì)低下，難以勝任此項(xiàng)工作，導(dǎo)致考核結(jié)果失真。而被考核者素質(zhì)不高，敷衍了事，表現(xiàn)為寫(xiě)個(gè)人和述職報(bào)告時(shí)三言?xún)烧Z(yǔ)。一些單位和部門(mén)對(duì)考核工作認(rèn)識(shí)不深，宣傳不力，許多人缺乏參與意識(shí)，把公務(wù)員考核等同于過(guò)去的年終評(píng)先進(jìn)，優(yōu)秀等次實(shí)行輪流坐莊，搞平衡，搞照顧或者搞論資排輩。出現(xiàn)兩種極端的現(xiàn)象：一是部分單位領(lǐng)導(dǎo)雖然表面上履行了考核的規(guī)定程序，但考核中并不認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，而是個(gè)人說(shuō)了算，憑個(gè)人的好惡搞內(nèi)定，結(jié)果使考核工作流于形式、走過(guò)場(chǎng)；二是部分單位領(lǐng)導(dǎo)礙于情面，怕得罪人，將優(yōu)秀等次的確定交由群眾無(wú)記名投票表決，結(jié)果使一些政績(jī)突出而平時(shí)不太注意人際關(guān)系的人榜上無(wú)名，相反，一些政績(jī)平平但“人緣好”的人卻評(píng)為優(yōu)秀。沒(méi)有真正堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。

2、考核結(jié)果等次偏少，而且不重視考核信息的反饋，致使公務(wù)員考核的激勵(lì)作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮。《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》都規(guī)定：公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。按照公務(wù)員考核實(shí)施暫行辦法，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本單位、本部門(mén)參加考核人數(shù)的10％左右，最多不能超過(guò)15％。為了照顧到大小不同部門(mén)，一般單位的作法是，按照各部門(mén)實(shí)際人數(shù)乘以15％的比例和四舍五入的，將名額分配下去，結(jié)果產(chǎn)生了兩個(gè)問(wèn)題，一是不管部門(mén)工作優(yōu)劣，一律按人數(shù)分配指標(biāo)，有指標(biāo)就可評(píng)優(yōu)，挫傷了公務(wù)員的積極性；二是四舍五入的辦法使人數(shù)少的部門(mén)獲得的評(píng)優(yōu)機(jī)會(huì)，反而比人數(shù)多的部門(mén)多。稱(chēng)職等級(jí)較容易確定，這其中既包括相當(dāng)一部分德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)都比較好的公務(wù)員，也包括一部分德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較差的公務(wù)員。然而，他們都享受同樣的待遇，沒(méi)有任何差別，難以起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用[2]。

3、考核結(jié)果的使用不當(dāng)，對(duì)優(yōu)秀公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)太輕，而對(duì)不稱(chēng)職公務(wù)員的處理似乎又太重，考核的公正性和合理性。

年度考核中被確定為優(yōu)秀的公務(wù)員和被確定為稱(chēng)職的公務(wù)員，在職務(wù)晉升、晉級(jí)增資和獎(jiǎng)金發(fā)放等方面實(shí)際上沒(méi)有多少區(qū)別，如根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》：“國(guó)家公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)?！钡绻骋还珓?wù)員在五年考核中分別被確定為優(yōu)秀、優(yōu)秀、稱(chēng)職、優(yōu)秀、優(yōu)秀，那么，按照此規(guī)定也只能晉升一級(jí)，與連續(xù)五年被確定為稱(chēng)職的沒(méi)有什么差別，顯然起不到激勵(lì)先進(jìn)的作用。同時(shí)，對(duì)年度考核中不稱(chēng)職公務(wù)員的處理，在某種意義上甚至重于受行政處分的公務(wù)員。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定：年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的公務(wù)員要予以降職。而降職通常相應(yīng)地還將降低級(jí)別和工資檔次，若“連續(xù)兩年考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按規(guī)定將予以辭退。”相反，對(duì)那些因嚴(yán)重違犯公務(wù)員紀(jì)律而受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的人員，在受處分期限內(nèi)，只是不確定考核等次，即在一定時(shí)期內(nèi)（最多不超過(guò)兩年）影響晉級(jí)增資而已。顯然有點(diǎn)不公平。

以上種種現(xiàn)象，不僅會(huì)直接挫傷廣大公務(wù)員的積極性。而且由于考核不公平，會(huì)對(duì)公務(wù)員制度本身帶來(lái)一定破壞作用。實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度，其作用在于：（1）造就一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，保證公務(wù)員素質(zhì)優(yōu)良，適應(yīng)管理越來(lái)越復(fù)雜的事務(wù)的需要；（2）促進(jìn)政府依法管理，公務(wù)員依法行政；（3）促進(jìn)政府管理的化；（4）保證政府管理高效能[3]。如果考核不公平，考核結(jié)果不能反映公務(wù)員德能勤績(jī)等方面的實(shí)際情況，就起不到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的作用；用這種考核結(jié)果作為公務(wù)員升降的依據(jù)，則難以選出優(yōu)秀人才，其后果不見(jiàn)得比領(lǐng)導(dǎo)干部憑個(gè)人印象、好惡選人的方式更好；以此作為公務(wù)員獎(jiǎng)懲的依據(jù)，還不能客觀評(píng)價(jià)公務(wù)員的行為，依此樹(shù)立的典型則不僅無(wú)法起積極示范作用，甚至?xí)鸩缓玫膶?dǎo)向作用，引起其他人的反感。當(dāng)前不少單位存在一種不良現(xiàn)象，就是好的不香，壞的不臭，彼此渾渾噩噩，混一天算一天。這種社會(huì)風(fēng)氣的出現(xiàn)，與不公平考核不無(wú)關(guān)系。同時(shí)不公平的考核既無(wú)法幫助行政首長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作中存在的缺點(diǎn)和管理制度上的漏洞，也不能幫助公務(wù)員了解自己工作中的缺陷和不足，并及時(shí)改進(jìn)和補(bǔ)救，更不能鼓勵(lì)公務(wù)員之間相互比較，公平競(jìng)爭(zhēng)，提高工作效率。所有這些，都無(wú)益于公務(wù)員制度作用的發(fā)揮。如果任其，不僅公務(wù)員制本身權(quán)威性會(huì)受到損害，而且黨和政府的形象也會(huì)受到影響。

市總社機(jī)關(guān)各處室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，全面、深入地了解掌握公務(wù)員的思想政治、工作能力、工作實(shí)績(jī)和德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，現(xiàn)根據(jù)常州市委組織部、人事局常人發(fā)[2008]102號(hào)文件精神，制定2008年度機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核的具體實(shí)施意見(jiàn)。

一、考核要求

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以提高工作水平和工作效率、促進(jìn)人的全面發(fā)展為目的，以圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)為目標(biāo)，以堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)?yōu)樵瓌t，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。力求實(shí)事求是，注重實(shí)績(jī)，確?？己私Y(jié)果的公正性和真實(shí)性。

二、考核內(nèi)容

主要考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

第一章總則

第一條為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

公務(wù)員考核制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，連接了公務(wù)員制度從聘用到晉升，到辭退或退休這一整套的程序，在公務(wù)員制度中占有十分重要的地位。200*年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和20*年1月4日頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》對(duì)公務(wù)員考核做了綱領(lǐng)性的規(guī)定。20*年我縣機(jī)關(guān)單位和參照公務(wù)員管理公務(wù)員年度考核工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和伊州人發(fā)［20*］第*0號(hào)《關(guān)于做好20*年度自治州公務(wù)員考核工作的通知》的文件精神，認(rèn)真組織實(shí)施，把年度考核與目標(biāo)管理責(zé)任制等工作結(jié)合進(jìn)行，發(fā)揮考核工作的整體效應(yīng)，促進(jìn)了黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，各級(jí)黨委高度重視年度考核工作，認(rèn)真執(zhí)行考核工作的有關(guān)規(guī)定，在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)和完善考核工作，整個(gè)考核工作圓滿(mǎn)完成。

一、基本情況

縣委組織部門(mén)負(fù)責(zé)全縣科級(jí)干部和六類(lèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核?？h人事部門(mén)負(fù)責(zé)政府機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)除科級(jí)干部以外的公務(wù)員的考核。20*年底我縣共有公務(wù)員1379人，縣處級(jí)3*人，科級(jí)510人，科級(jí)以下809人，試用期24人。20*應(yīng)參加考核人數(shù)1379人，實(shí)參加考核人數(shù)1378人，不參加考核1人?？己私Y(jié)果優(yōu)秀214人、稱(chēng)職1138人、不稱(chēng)職2人、24人未定等次。20*年六類(lèi)機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員年度考核情況：應(yīng)參加考核人數(shù)29*人，實(shí)參加考核人數(shù)29*人，優(yōu)秀42人，稱(chēng)職239人，15人試用期未定等次。參照公務(wù)員管理單位應(yīng)參加考核43人，實(shí)參加考核43人，優(yōu)秀*人、稱(chēng)職37人。

二、公務(wù)員考核工作主要做法

1、加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確公務(wù)員年度考核工作責(zé)任制。為了加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員單位考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和宏觀指導(dǎo)，進(jìn)一步促進(jìn)干部人事制度改革，完善干部監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，提高工作效率，各單位成立了以黨委(工委、黨組、黨總支、黨支部)負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位的干部考核工作，明確了考核工作責(zé)任，為考核工作順利進(jìn)行創(chuàng)造了良好的條件。

2、充實(shí)考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方法。對(duì)年度考核的內(nèi)容，根據(jù)機(jī)關(guān)單位的職能和特點(diǎn)合理確定，注意體現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作提出的新要求，縣委組織部在年初就組成*個(gè)季評(píng)年考干部觀察員小組，定期每季度到各單位進(jìn)行平時(shí)季度考核工作，主要是考核德、能、勤、績(jī)、廉及理論學(xué)習(xí)等方面的情況，重點(diǎn)考核思想政治表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)、貫徹落實(shí)上級(jí)的工作部署情況和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況,把年度考核與平時(shí)考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。