導(dǎo)語：中層干部考核條例一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

《**縣廣播電視臺中層干部考核辦法》以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀并結(jié)合上級有關(guān)考核工作文件精神，通過考核，實事求是地總結(jié)、評價中層干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)和業(yè)績，并以考核進(jìn)一步加強電視臺管理工作，增強中層干部工作的責(zé)任心和事業(yè)心，帶領(lǐng)廣大廣播員開拓進(jìn)取，全面推進(jìn)畬鄉(xiāng)廣播電視事業(yè)的發(fā)展。

二、考核組織機(jī)構(gòu)

考核測評工作在臺黨組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由臺領(lǐng)導(dǎo)及辦公室等部門負(fù)責(zé)人組成考核小組，黨組書記任組長，黨組成員吳文偉副臺長任副組長。考核辦公室負(fù)責(zé)考核組織和考核測評工作。

三、考核測評人員范圍

廣播電視臺所有中層干部。

四、考核測評內(nèi)容

1、德：指思想政治素質(zhì)。主要包括理論素養(yǎng)和思想水平、政治方向和政治立場、群眾觀點和群眾路線、政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。重點考察是否堅持“三個代表”重要思想，能否以國家和集體利益為重，能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行臺黨組、臺班子的決定，是否具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2、能：指領(lǐng)導(dǎo)能力。主要包括運用正確的立場、觀點和方法分析、解決實際問題的能力，組織協(xié)調(diào)的能力，開拓創(chuàng)新的能力；堅持學(xué)習(xí)，有接受新信息、新知識、新觀念的能力。

3、勤：指工作作風(fēng)。主要包括執(zhí)行民主集中制，虛心聽取各方面不同意見，密切聯(lián)系群眾，深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù)實，勇于負(fù)責(zé)，遵紀(jì)守法，勤奮敬業(yè)等方面的情況。

4、績：指工作實績。主要包括在履行崗位職責(zé)過程中提出的工作思路、采取的工作措施、充分發(fā)揮的具體作用和所取得的實際效果以及部門整體工作任務(wù)的完成情況。

5、廉：指廉潔自律。主要包括自覺遵守黨中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；對親屬和身邊的工作人員加強教育，嚴(yán)格要求的情況等等。

6、創(chuàng)新：指自主創(chuàng)新能力。主要包括中層干部要有創(chuàng)新愿望、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新行動和創(chuàng)新效果。要敢于創(chuàng)新，有強烈的創(chuàng)新意識，能通過調(diào)查深入研究后產(chǎn)生自己的主見，制定措施，提出解決問題的方法，從而達(dá)到不斷改進(jìn)工作，不斷完善管理，提高效益的目的。

五、考核測評辦法

考核主要采取綜合測評的辦法進(jìn)行。

綜合測評由群眾測評、中層干部自評和臺領(lǐng)導(dǎo)測評三部分組成，其中：

（1）群眾測評（45分）：全臺干部職工對所有中層干部考核評分。（含中層干部）

（2）中層干部自評（分值為15分）：中層干部根據(jù)工作情況進(jìn)行自評。

（3）臺領(lǐng)導(dǎo)測評（分值為40分）：全體臺領(lǐng)導(dǎo)對所有中層干部考核評分。

六、考核等級確定辦法

根據(jù)考核測評所得分?jǐn)?shù)，考評分優(yōu)秀（90分－100分），稱職（75分－90分），基本稱職（60分－75分）和不稱職（60分以下）四檔。評為年度優(yōu)秀的，享有年終評選先進(jìn)的資格。考核為“稱職”以上等次的人員按100%領(lǐng)取考核獎；考核為“基本稱職”的人員按80－90%領(lǐng)取考核獎；考核為“不稱職”的人員按60－80%領(lǐng)取考核獎。凡是有下列情況之一者，均定為不合格：

（1）信訪、移民等縣委、政府中心工作，因工作失職給廣播電視臺造成重大名譽或經(jīng)濟(jì)損失的；

（2）有嚴(yán)重問題受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（3）在安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的；

（4）參加非法組織活動的；

（5）違反計劃生育條例和治安管理條例的；

（6）無正當(dāng)理由不參加年度考核的；

七、需要說明的有關(guān)問題

1、考核結(jié)果作為本年度干部入檔依據(jù)，作為獎金發(fā)放依據(jù)，作為臺黨組使用干部的重要依據(jù)，對于基本稱職的由臺黨組指派專人談話，對于不稱職的要求自動辭職或由臺黨組研究予以免職。

2、本辦法解釋權(quán)屬于臺中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、本辦法于2006年度起執(zhí)行。