導(dǎo)語：財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員素質(zhì)強(qiáng)化策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的素質(zhì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系

財(cái)務(wù)會計(jì)的最終目標(biāo)是為了提高經(jīng)濟(jì)的效益。如何衡量財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的素質(zhì)以及工作的能力，則要根據(jù)對經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行深入的考查，看其完成的情況，但不能出現(xiàn)具體空間以及時間的偏離，經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)則包括：資金運(yùn)用、成本利潤量、資金利潤量、產(chǎn)量、品種、稅利、成本、質(zhì)量等?？傊髽I(yè)財(cái)務(wù)的處理能力的高低是源于財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的素質(zhì)，且企業(yè)的籌劃與管理的規(guī)模是由財(cái)務(wù)處理所決定的。為促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能夠快速的發(fā)展，則必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的素質(zhì)。

二、影響財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員素質(zhì)的因素

（一）實(shí)際工作的因素

財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員在日常工作中，都會出現(xiàn)一些或多或少的失誤，因此在日常的工作中對經(jīng)驗(yàn)以及方法的總結(jié)會在一定程度上對會計(jì)工作人員的素質(zhì)有所影響。而企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的素質(zhì)以及工作能力的高低是根據(jù)對相關(guān)問題處理以及總結(jié)的能力所體現(xiàn)出來的。但是，目前我國大部分的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員對問題的發(fā)現(xiàn)、分析和處理以及總結(jié)的能力相對較低，長期下去，這些會計(jì)工作人員的素質(zhì)可能會予以下降。因此在日常工作中，會計(jì)工作人員失去了對問題進(jìn)行處理的能力時，如想將自身的素質(zhì)進(jìn)行提升是很難的。

（二）教育因素

財(cái)務(wù)會計(jì)這項(xiàng)工作具有較強(qiáng)的專業(yè)性。能夠勝任這項(xiàng)工作的人必須要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)。因此教育直接影響了會計(jì)工作人員素質(zhì)的高低。根據(jù)我國日常會計(jì)工作的情況來看，會計(jì)工作人員的素質(zhì)都處于較低水平，出現(xiàn)這一問題的主要原因是對會計(jì)工作人員的教育無法跟上。目前隨著我國的科技水平不斷地進(jìn)步，會計(jì)工作則明顯的傾向于信息技術(shù)，并且其發(fā)展呈現(xiàn)出會計(jì)電算化的趨勢。同時由于大部分的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員在工作方面花費(fèi)的時間以及精力較多，因此沒有過于的時間和精力去對一些新的會計(jì)技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了會計(jì)的電算化能力出現(xiàn)問題。這種情況也沒有隨著時間得以改觀，導(dǎo)致人們在對會計(jì)工作人員進(jìn)行素質(zhì)提高的工作上出現(xiàn)了較多的難題。

（三）實(shí)踐因素

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會對具有高素質(zhì)會計(jì)人才的需求也日益增大。目前，我國對高素質(zhì)會計(jì)人才需求出現(xiàn)了供不應(yīng)求的狀況。大部分對會計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)，為了在極其短的時間之內(nèi)將更多的會計(jì)工作人才輸送到市場，因此對會計(jì)工作人才的培訓(xùn)上只將一些理論知識進(jìn)行教授。通過這種教育模式進(jìn)行培訓(xùn)，其培訓(xùn)出來的會計(jì)工作人員具有較強(qiáng)的理論知識，但實(shí)際操作能力較為缺乏，這樣一來會計(jì)工作人員不僅也很難在較短的時間之內(nèi)進(jìn)行會計(jì)工作，同時還會導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)較多的錯誤。對于利用電子計(jì)算機(jī)處理會計(jì)工作的培訓(xùn)中，由于實(shí)踐訓(xùn)練不夠，其導(dǎo)致的會計(jì)工作人員素質(zhì)不高的問題尤為明顯。因此缺少實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)會對會計(jì)工作人員在日常工作中造成影響，同時它會嚴(yán)重地影響著會計(jì)工作人員的素質(zhì)。

三、財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)會計(jì)的相關(guān)知識更新較為緩慢

目前隨著我國社會不斷地進(jìn)步，其市場的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了復(fù)雜化的現(xiàn)象，而有利于人們終身受益的教學(xué)方式僅通過一次來對其學(xué)習(xí)，對于我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的步伐來說，是無法跟上節(jié)奏的，從而導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作與會計(jì)人員出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象。隨著近年來科技不斷地進(jìn)步，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理運(yùn)用的較多的是計(jì)算機(jī)技術(shù)，即電算化財(cái)務(wù)管理。而針對這種電算化財(cái)務(wù)管理的電算化理論知識，財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員了解得比較少，對于電算化的管理也不是特別精通，而電算化的安全性更是認(rèn)識的少，則影響了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作效益，同時電算化的財(cái)務(wù)管理方式無法進(jìn)一步推廣。

（二）財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的專業(yè)知識較低

我國的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員存在的普遍現(xiàn)象是知識的不牢固以及學(xué)歷的低下，以中專學(xué)歷以及中專學(xué)歷以下的人員居多，而本科以上的特別少。同時由于財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的學(xué)歷低下，使得對一些知識的接受與理解有了很大程度上的限制，導(dǎo)致大部分財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的會計(jì)理論知識相對缺乏，從而在日常工作中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題無法進(jìn)行積極、正確的處理。

（三）財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平較低

財(cái)務(wù)專業(yè)知識是財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員在日常工作中進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)工作的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員必須對財(cái)務(wù)工作的專業(yè)知識以及實(shí)際的操作技能進(jìn)行掌握與加強(qiáng)，并在日常的工作能夠?qū)⑦@些專業(yè)知識熟練的運(yùn)用，從而提升其工作效益。但是由于我國目前大部分的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員，其業(yè)務(wù)素質(zhì)水平處于較低的階段，一些財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員對相應(yīng)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)不熟悉。有些企業(yè)為節(jié)省其企業(yè)的成本，僅僅依靠與企業(yè)不相干的會計(jì)工作人員來整理與核對企業(yè)每季度的賬目以及一年的賬目情況，對企業(yè)以后的發(fā)展無法進(jìn)行有效的開展，從而對企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展有著嚴(yán)重的影響。

（四）對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)無法進(jìn)一步落實(shí)

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會對會計(jì)人才的需求也日益增大，同時對其專業(yè)知識也有了更高的要求。目前大部分企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員學(xué)習(xí)專業(yè)技能的平臺及機(jī)會提供的較少，也沒有將新的準(zhǔn)則以及方法教授給財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員。并且有些地方對于會計(jì)從業(yè)資格證年檢時，也只要求財(cái)務(wù)會計(jì)人員所參加的教育利用機(jī)構(gòu)的形式繳納一些錢就可以通過，這就導(dǎo)致了無法對財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)一步落實(shí)，對財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的素質(zhì)有著巨大的影響。

四、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員素質(zhì)的方法

（一）注重對財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員職業(yè)道德的教育

隨著我國科技的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)技術(shù)得以快速的發(fā)展，同時各行業(yè)對計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用都已普及化，財(cái)務(wù)會計(jì)工作中對計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用尤其廣泛。而通過計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)的犯罪案例較多，因此不容忽視，企業(yè)必須對財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員職業(yè)道德的教育予以重視，將其職業(yè)道德的修養(yǎng)與品德進(jìn)一步提高，對在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中觸犯法律法規(guī)的會計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，從而為企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息提供安全性的保障。

（二）快速地將財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，其財(cái)務(wù)技術(shù)得到了快速的發(fā)展，在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中隨之而來的財(cái)務(wù)問題出現(xiàn)日益增加的趨勢，因此必須快速將財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，同時對日常工作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。努力學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)專業(yè)知識，與同行進(jìn)行技術(shù)的交流，將自身的業(yè)務(wù)水平提高，并且掌握了解會計(jì)電算化，并有效地運(yùn)用到相關(guān)工作中。同時企業(yè)還應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定為財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員提供深造的機(jī)會與平臺，讓其在平臺中努力的對最新的方法以及技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員專業(yè)知識的提高，并為財(cái)務(wù)會計(jì)工作能夠更好地開展埋下根基。

（三）不斷地將財(cái)務(wù)會計(jì)評級體系進(jìn)行完善，并改善工作的環(huán)境

企業(yè)必須對完善的財(cái)務(wù)會計(jì)評價體系予以建立，并且將財(cái)務(wù)會計(jì)人員相關(guān)業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并對獎罰分明予以落實(shí)。如財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的業(yè)績較差則必須對其處罰，而業(yè)績較好者就予以獎勵，從而將監(jiān)督作用發(fā)揮出來，將財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的工資以及福利進(jìn)行提高。同時還要不斷地對財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的工作環(huán)境進(jìn)行改善，對財(cái)務(wù)管理實(shí)行依法制，并將相關(guān)的法律法規(guī)落實(shí)到財(cái)務(wù)管理中去，引導(dǎo)并鼓勵財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算時必須遵紀(jì)守法，從而將良好的工作環(huán)境帶給財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員，同時提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)正常開展財(cái)務(wù)會計(jì)工作的保障是其會計(jì)工作人員具有極高的綜合素質(zhì)，因此企業(yè)必須將市場經(jīng)濟(jì)觀念牢固地樹立到財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的心中，同時努力培養(yǎng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識以及競爭意識。為了進(jìn)一步對會計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行強(qiáng)化，必須將財(cái)務(wù)會計(jì)人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)一步落實(shí)，并且加大會計(jì)人員專業(yè)知識提升的力度，從而加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

五、結(jié)束語

財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的素質(zhì)決定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。我國的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員存在著許多的問題，因此必須對其素質(zhì)進(jìn)行提升，才能促進(jìn)社會以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展。

作者:吳松華 單位:咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院