導(dǎo)語：人文關(guān)懷思想政治工作論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的十八大提出要注重做好人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)工作，為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作指明了方向。面對(duì)新的市場形勢(shì)和改革發(fā)展的任務(wù)，深入探索，大膽創(chuàng)新，積極推進(jìn)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展，有著特別重要的意義。

一、深刻認(rèn)識(shí)人文關(guān)懷與心理

疏導(dǎo)一體化思想政治工作的價(jià)值定位實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的一體化，是思想政治工作創(chuàng)新的必然選擇。隨著時(shí)展，企業(yè)職工隊(duì)伍的思想觀念、認(rèn)知能力、道德水準(zhǔn)、價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化，傳統(tǒng)的灌輸式教育方式已經(jīng)不能完全適應(yīng)職工的精神需要。將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，重在解決他們內(nèi)心的精神困惑和心理問題，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容的延伸和方法的創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作最大成效。實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的一體化，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)需要。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，必須高度注重對(duì)企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者職工本身真正的關(guān)心，實(shí)現(xiàn)“職工與企業(yè)共同發(fā)展”、“企業(yè)與職工共享成果”的目標(biāo)，離開人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，就無法實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。因此，“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”不僅是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的有機(jī)組成部分，也是企業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的一體化，是建設(shè)和諧企業(yè)的迫切需要。和諧企業(yè)的基礎(chǔ)是人的心理和諧。只有職工的心理和諧了，才能應(yīng)對(duì)市場經(jīng)濟(jì)和深化改革給職工所帶來的各種心理矛盾沖突和巨大的心理壓力，才能不斷增強(qiáng)職工應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化的心理承受能力和社會(huì)適應(yīng)能力。建立人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化化的思想政治工作機(jī)制，可以為構(gòu)建和諧企業(yè)提供良好的心理支持和人文環(huán)境保證。

二、深入把握人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作的內(nèi)涵體系

（一）建立一體化的目標(biāo)體系

人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)愿景緊密相聯(lián)?？偟哪繕?biāo)是：要全面提高職工心理健康指數(shù)和幸福指數(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工全面發(fā)展、和諧發(fā)展。具體體現(xiàn)在三個(gè)層面上：一是實(shí)現(xiàn)職工心理和諧，身心健康，建立了良好的人際關(guān)系；二是實(shí)現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，職工收入不斷增長，幸福指數(shù)不斷攀升；三是實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)上和道義上給予關(guān)懷，在物質(zhì)上和精神上更充分實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。

（二）把握一體化的思路內(nèi)容

以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為價(jià)值導(dǎo)向，把握工作思路和內(nèi)容，注重做好五個(gè)結(jié)合：一是注重教育引導(dǎo)與關(guān)心服務(wù)的結(jié)合；二是注重企業(yè)需要與尊重個(gè)性的結(jié)合；三是注重解決職工心理、思想問題與解決實(shí)際問題的結(jié)合；四是注重人格成長與心理解困的結(jié)合；五是注重心理測量評(píng)估與實(shí)施員工幫助計(jì)劃的結(jié)合，增強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的針對(duì)性。

（三）構(gòu)建一體化的疏導(dǎo)模式

從一般意義上來說，實(shí)施人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作，有以下四種操作模式。一是堅(jiān)持“心理測量——心理素質(zhì)提升——心理疏導(dǎo)調(diào)節(jié)——人文關(guān)懷”的常規(guī)操作模式，實(shí)行PDCA循環(huán)；二是突發(fā)事件、重要事件的臨時(shí)操作模式；三是職工自我疏導(dǎo)的日常操作模式；四是對(duì)重點(diǎn)人群的疏導(dǎo)關(guān)懷操作模式。

（四）完善一體化的運(yùn)行機(jī)制

建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政工部門負(fù)責(zé)，各級(jí)管理人員、政工人員為骨干，相互合作，各有側(cè)重的運(yùn)行體系；建立一支高素質(zhì)的心理咨詢師隊(duì)伍；加強(qiáng)心理疏導(dǎo)陣地建設(shè)，集心理測量、咨詢、調(diào)節(jié)、疏導(dǎo)、培訓(xùn)、教育等功能于一體，為職工提供專業(yè)的疏導(dǎo)關(guān)懷服務(wù)；建立完善一體化思想政治工作指標(biāo)考評(píng)體系；基層單位要成立心理志愿者隊(duì)伍，設(shè)立心理咨詢站、心理咨詢熱線、網(wǎng)上QQ群等，開通人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)綠色通道。

三、深化實(shí)施人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化

思想政治工作的載體選擇實(shí)施“EAP”計(jì)劃（職工幫助計(jì)劃），是做好人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作的核心內(nèi)容和主要載體。概括起來，可從六個(gè)方面推進(jìn)“EAP”計(jì)劃的實(shí)施：——實(shí)施“品格培育計(jì)劃”。通過品格培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練和體驗(yàn)活動(dòng)，提升全員品格素養(yǎng)；開展“品格我踐行”活動(dòng)；采取體驗(yàn)方式，感受環(huán)境氛圍，提升自我認(rèn)知。萊鋼多年開展的“感動(dòng)萊鋼”人物評(píng)選和事跡宣傳活動(dòng)，使職工從心靈深處感受榜樣的力量，產(chǎn)生了好效果?！獙?shí)施“疏導(dǎo)關(guān)懷計(jì)劃”。根據(jù)引起職工心理障礙的原因、程度，做好心理咨詢、心理援助、心理干預(yù)三個(gè)層次的心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷工作。實(shí)施分類疏導(dǎo)與管理，建立職工心理健康檔案，編發(fā)《職工自我調(diào)節(jié)手冊(cè)》，做到自我調(diào)節(jié)與組織關(guān)懷疏導(dǎo)相結(jié)合，引導(dǎo)職工調(diào)整認(rèn)知，轉(zhuǎn)化自身行為。——實(shí)施“健康關(guān)愛計(jì)劃”。開展“健康新理念”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，做好心理衛(wèi)生知識(shí)的普及、心理調(diào)適能力的培養(yǎng)；針對(duì)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，開展“關(guān)愛行動(dòng)”，減少職工正常生存和發(fā)展的后顧之憂；開展“親情關(guān)愛”活動(dòng)，發(fā)揮家庭在一體化工作中的特殊作用?！獙?shí)施“營地訓(xùn)練計(jì)劃”。建立“訓(xùn)練營”，發(fā)揮各類人才在訓(xùn)練中的智慧與特長。通過舉辦健康體驗(yàn)營、快樂體驗(yàn)營、親情體驗(yàn)營等，調(diào)適心理，更新觀念。做好跟蹤分析與成果交流共享，促進(jìn)職工健康心態(tài)的形成。事業(yè)部舉辦“陽光心態(tài)”營地訓(xùn)練行動(dòng)，取得了明顯成效?！獙?shí)施“成功心理素質(zhì)訓(xùn)練計(jì)劃”。根據(jù)職工心理測量狀況和價(jià)值取向，有針對(duì)性地對(duì)自我認(rèn)知、人格魅力、人際交往、情緒管理等進(jìn)行訓(xùn)練。事業(yè)部圍繞著人生成功心理素質(zhì)11個(gè)課題，自主開發(fā)教材，自主授課，突出心理體驗(yàn)，舉辦36期訓(xùn)練班，贏得了職工一致好評(píng)。——實(shí)施“員工幸福成長計(jì)劃”。幫助職工樹立科學(xué)幸福觀，開展“幸福認(rèn)知”、“幸福感悟”活動(dòng)；幫助職工建立幸福愿景，開展“幸福設(shè)計(jì)”、“幸福分享”活動(dòng)；幫助職工開展“幸福體驗(yàn)”活動(dòng)，交流共享幸福體驗(yàn)；開展“幸福測量”活動(dòng)，評(píng)估分析，推進(jìn)工作，促進(jìn)職工與企業(yè)共贏發(fā)展。

四、深度推進(jìn)人文關(guān)懷與心理

疏導(dǎo)一體化思想政治工作的幾點(diǎn)思考思考之一：深化對(duì)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)規(guī)律性研究，為做好一體化思想政治工作提供智力支持在目前社會(huì)環(huán)境和企業(yè)體制機(jī)制發(fā)生重大變化的情況下，職工生活、工作壓力不斷增大，生存方式、思維方式和日常生活都在發(fā)生變化，心理需求與現(xiàn)實(shí)變化存在落差，容易產(chǎn)生壓抑、暴躁、焦慮、冷漠、偏執(zhí)等不良情緒，廣大職工對(duì)舒緩心理壓力、增進(jìn)心理健康的要求更加迫切。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下社會(huì)思想意識(shí)發(fā)展變化的研究，要運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)加強(qiáng)對(duì)人們精神文化需求、價(jià)值理想追求和心理情感訴求等方面的研究，掌握其心理活動(dòng)規(guī)律和思想狀況，增強(qiáng)預(yù)見性和主動(dòng)性。加強(qiáng)對(duì)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)方式方法、途徑載體的研究，不斷提升理論認(rèn)知和增加經(jīng)驗(yàn)積累，更好地發(fā)揮人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的特殊效能。思考之二：深化推進(jìn)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的融合創(chuàng)新，把握好一體化思想政治工作的內(nèi)在機(jī)理人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)是邏輯地聯(lián)系在一起的。在推進(jìn)一體化思想政治工作中，要貫穿始終把握好三個(gè)關(guān)系：第一，把握正面教育引導(dǎo)與促進(jìn)自我完善的關(guān)系。既要堅(jiān)持正面教育，幫助職工樹立正確的思想觀念，提高心理素質(zhì)，又要在經(jīng)濟(jì)上和道義上給予關(guān)懷，感情上慰籍、心理上疏導(dǎo)，在物質(zhì)和精神層面上充分實(shí)現(xiàn)職工的價(jià)值。第二，把握滿足企業(yè)需要與滿足職工個(gè)人需要的關(guān)系。既要求職工服從企業(yè)的各項(xiàng)要求，也要始終把職工的生存、享受和發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，滿足職工的基本需求。第三，把握理性啟迪與情感激發(fā)的關(guān)系。既要突出思想性、政治性、知識(shí)性，又要注意滿足職工的情感需求，培養(yǎng)職工自信、自尊、自強(qiáng)、自立等良好的品質(zhì)。思考之三：深化工作重心下移，推進(jìn)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作的有效“落地”要深入探索建立基層黨支部人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的有效機(jī)制，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)貫穿、滲透、作用于生產(chǎn)經(jīng)營、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化建設(shè)等各個(gè)方面。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重心，是推進(jìn)工作在基層的“落地”，概括起來，可從開展“六個(gè)一”項(xiàng)目入手。即建立一個(gè)心理輔導(dǎo)站，發(fā)揮心理輔導(dǎo)志愿者隊(duì)伍的作用；每季上一堂心理疏導(dǎo)課，提高單位職工的自我調(diào)節(jié)能力；明確一種心理疏導(dǎo)方法，選擇科學(xué)實(shí)用的心理疏導(dǎo)方式方法，增強(qiáng)工作的針對(duì)性；定期進(jìn)行一次心理活動(dòng)交流，減輕職工心理壓力；參加一次心靈活動(dòng)體驗(yàn)，利用好心理疏導(dǎo)中心陣地功能，開展“快樂心靈”體驗(yàn)日活動(dòng)，緩解職工心理和精神壓力；創(chuàng)建一個(gè)心理健康檔案，動(dòng)態(tài)化、全方位掌握單位職工的心理健康狀況和需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和有效疏導(dǎo)?？傊ㄟ^上下聯(lián)動(dòng)，形成有效的工作機(jī)制，努力把人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作提升到一個(gè)新水平。

作者:陳肖鴻 田振杉 王培 單位:萊鋼公司特鋼事業(yè)部